出国劳务需要什么条件?

出国劳务需要什么条件？

一、个人申请条件：

公民申请劳务出口须具备的条件:一是技术工作要适合海外，不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有---的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有---的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

二、签订劳务合同

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律---的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都须按照合同规定的条款办事。如发生---，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生---，不但很难处理，这要受到法律的---。

出国劳务需要需要注意什么

1、遵守法律及工作所在的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的---组织和组织及其它组织和团体，不要出入、博场所。

2、不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违---国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。

3、在国外工作生活要注意平安。要遵守工作现场的平安防范规程，注意居住平安、外出平安、交通平安，妥善保管好自己的财物和件，例如---、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。

4、出国劳务如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使---联系，寻求援助，不要采取过激行为。

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难?

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？

出国劳务期间，难免会遇到一些问题或---。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、---工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生---、自然灾害、等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的<雇佣合同>，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的<劳务合作合同>与雇主---，或参与共同协商解决问题。

2、与外派劳务公司之间的---，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向对外承包工程商会外派劳务人员---机构书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽较大努力---您的生命平安。要配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。